So geht Motivation heute
Qualifizierte Mitarbeitende binden, neue Fachkräfte finden
Der Wettbewerb um geeignetes Personal wird immer stärker und vielen Unternehmen fehlen Arbeits- und Fachkräfte. Wenn Sie in Zukunft gute und qualifizierte Mitarbeitende gewinnen und langfristig binden möchten, müssen Sie mit innovativen Ideen und Konzepten punkten.
Schaffen Sie mit nachhaltigen und wertvollen Zusatzleistungen finanzielle Anreize, die Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen und Ihr Unternehmen für Mitarbeitende und Jobsuchende interessant machen.
Zusatzleistungen, die den Unterschied machen
Die betriebliche Altersversorgung gehört zu den wesentlichen Benefits bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden.
Eine betriebliche Rente bindet
Besonders die betriebliche Altersvorsorge hat einen hohen Stellenwert.
Für 31 Prozent der befragten Arbeitnehmenden ist die betriebliche Altersvorsorge ein wichtiger Grund für die Wahl des Arbeitgebers. 47 Prozent bleiben ihrem Arbeitgeber wegen der betrieblichen Altersvorsorge treu.
Drei Bausteine, ein Angebot
Die betriebliche Vorsorge beinhaltet interessante Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitenden steuerlich begünstigte Leistungen zusätzlich zum Arbeitsentgelt zu gewähren – und gleichzeitig Ihre Kosten zu optimieren.
Sie umfasst folgende mögliche Bausteine für Ihr betriebliches Versorgungssystem.
- Zukunftsvorsorge: mehr finanzielle Sicherheit im Alter und bei Berufsunfähigkeit
- Gesundheitsvorsorge: Versorgung als Privatpatient, zum Beispiel beim Zahnarzt und Heilpraktiker
- Invaliditätsvorsorge: Schutz vor den finanziellen Folgen eines Unfalls – rund um die Uhr
Zukunftsvorsorge
Mit der Investition in die Zukunftsabsicherung Ihrer Mitarbeitenden signalisieren Sie eine langfristige Wertschätzung. Und unterstützen Ihre Mitarbeitenden in der finanziellen Absicherung im Ruhestand und bei Berufsunfähigkeit. So tragen Sie zur Motivation bei und stärken die Bindung.
Gesundheitsvorsorge
Erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens, indem Sie Ihren Mitarbeitenden eine gesundheitliche Zusatzversorgung anbieten und den Zugang zu speziellen Leistungen ermöglichen, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen. Von Zahnzusatz über Heilpraktiker bis Chefarztbehandlung ist alles möglich.
Invaliditätsvorsorge
Signalisieren Sie, dass Sie auch über den Betrieb hinaus an das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden denken – mit einer betrieblichen Unfallversicherung. So ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden, auch in der Freizeit rund um die Uhr vor den finanziellen Folgen eines Unfalls geschützt zu sein.
Einfacher geht's nicht
Für eine erste Orientierung: Berechnen Sie jetzt die bAV-Förderung und die Sparkassen-FirmenRente für Ihre Mitarbeitenden.
Leistungen und Vorteile
Christian, 57 Jahre
"Gute, verlässliche und fachlich kompetente Mitarbeiter zu finden, ist für uns zu einer schwierigen Aufgabe geworden. Eine betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge gehören für uns deshalb von Anfang an mit zum Leistungspaket dazu. Weil wir wissen, dass wir uns so sehr gut vom Wettbewerb abgrenzen können und es immer wieder ein Grund ist, warum Mitarbeitende zu uns kommen."
Katharina, 27 Jahre
„Ich habe meinen jetzigen Arbeitgeber bewusst danach ausgewählt, welche Zusatzleistungen er neben dem Gehalt anbietet. Mit der attraktiven Kombi aus betrieblicher Altersvorsorge und einer Kranken-Zusatzversicherung, die ich jetzt erhalte, fühle ich mich bestens abgesichert – und sehe darin eine zusätzliche Wertschätzung meiner Arbeit.“
Produkte der betrieblichen Vorsorge
- Vorsorge für das Alter und Absicherung für den Fall der Berufsunfähigkeit
- Staatliche Förderung durch Entgeltumwandlung
- In der Regel 15 Prozent Arbeitgeber-Zuschuss
- Zusätzlicher freiwilliger Arbeitgeberbeitrag möglich
- Versorgung wie für Privatversicherte, zum Beispiel zahnärztliche und heilpraktische Leistungen
- Umfassender Schutz für Familien – Mitversicherung von Partnern und Kindern möglich
- Inklusive starker Gesundheitsservices
- Absicherung von finanziellen Folgen eines Unfalls
- 24 Stunden, weltweit
- Private und berufliche Unfälle
- Günstiger als in der Einzelversicherung
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